Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga zastosowania odpowiednich narzędzi zapewniających procedury dla efektywnego i skutecznego realizowania celów przedsiębiorstwa. Począwszy od procesów planowania zasobów, naboru pracowników, ich rozwoju, poprzez bieżące zarządzanie wynagrodzeniami i czasem pracy zatrudnionych osób, analizy wydajności, do procesów związanych z odejściem pracowników na emeryturę. Obszar zarządzania zasobami ludzkimi realizują oferowane przez nas systemy kadrowo-płacowe, zapewniające zgodność z obowiązującymi przepisami i ustawą o ochronie danych osobowych.
Kadry
Pełna obsługa przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
System KADRY
Usprawnia wiele procesów zachodzących w firmie, takich między innymi jak: gromadzenie i przetwarzanie szerokiej gamy informacji o pracownikach i zdarzeniach związanych z przebiegiem ich pracy, wspomaganie rekrutacji, ocen pracowników, podnoszenia kwalifikacji, rozliczania i ewidencji czasu pracy, planowania czasu pracy – budowanie grafików pracy, harmonogramowanie, a w konsekwencji tego, sprawnego wspomagania procesu zarządzania personelem.
System KADRY
Gromadzi wszystkie niezbędne informacje personalne dotyczące pracowników i wszelkich form ich zatrudnienia. Umożliwia analizy i projekcję zatrudnienia w przyszłości.
Zawiera Moduł Rejestracji Czasu Pracy. To pełna ewidencja godzin wejść i wyjść pracowników, automatyczne rejestracje, obsługa dowolnego typu elektronicznych czytników RCP, ewidencja absencji, godzin nadliczbowych, przechowywanych i bilansowanych w ujęciu wieloletnim, na podstawie których tworzona jest karta pracy pracownika,
Parametryzacja pozwala dostosować system do oczekiwań użytkownika, modelować procesy obiegu informacji kadrowej oraz kompetencji i zakresów pracy, definiować przez użytkownika struktury przechowywania danych – tworzenie własnych kartotek, modelować schematy prezentacji danych.
Obsługuje dwustronną komunikację z pracownikiem za pośrednictwem portalu pracowniczego, telefonii komórkowej i aplikacji na urządzeniach mobilnych.
Płace
Pełna obsługa przedsiębiorstwa w zakresie wszystkich zagadnień dotyczących spraw płacowych.
System PŁACE
Podstawowym celem jego działania jest gromadzenie danych płacowych w kartotekach systemu, obliczanie wszelkich wypłat periodycznych i nieperiodycznych oraz zapewnienie obsługi przedsiębiorstwa w zakresie spraw podatkowych, ubezpieczeniowych i innych. Jest szczególnie przydatny dla przedsiębiorstw prowadzących dokumenty płacowe według własnych regulaminów.
System PŁACE Wspomaga procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Pozwala na zaimplementowanie dowolnego regulaminu rozliczenia czasu pracy i wynagrodzeń z pełną kontrolą jego zgodności z obowiązującym prawem. Pozwala na dekretację kosztów robocizny na zdefiniowane procesy technologiczne i drzewo organizacyjne, co umożliwia szczegółową obserwację i analizę ich kosztów.
Współpracuje z portalami bankowości elektronicznej, ZUS, administracji państwowej oraz prowadzącymi programy emerytalne i PPE. Obsługuje dwustronną komunikację z pracownikiem za pośrednictwem portalu pracowniczego, telefonii komórkowej i aplikacji na urządzeniach mobilnych.
PORTAL PRACOWNICZY
Nowoczesna aplikacja webowa służąca do komunikacji między pracodawcą a pracownikiem. Polepsza jakość obsługi służb pracowniczych, zmniejsza ich obciążenie pracą, poprawia transparentność kontaktu pracownik – pracodawca.
PORTAL PRACOWNICZY
Udostępnia pracownikowi wgląd w jego dane, gromadzone przez pracodawcę, składanie wniosków o urlop, delegację, dofinansowanie, sprawy socjalne itp. kierując je następnie do dalszej obsługi w systemach. Pracodawca przez portal udostępnia pracownikowi – bez konieczności wydruku, paski zarobkowe, deklaracje podatkowe i inne dokumenty, organizuje ankiety służące zbieraniu opinii pracowników, może też sygnalizować pracownikowi podjęcie działań wynikających z upływu regulaminowych terminów np. badań okresowych, rozliczeń. Umożliwia Pracodawcy prowadzenie rekrutacji pracowników. Aplikacja spełnia wymagania audytów bezpieczeństwa.